合同法律顾问团快速响应服务态度赞 帮助人数:59 1、首先津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴。1、根据《劳动合同法》第17条规定劳动合同年终奖金条例
劳动合同中工资制度有哪些
，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确劳动法规定奖金和补贴的管理，劳动合同内容修改需要报工会吗怎么找劳动合同的备案双方产生争议的。 退休金年底有奖励金吗1、根据《劳动合同法》第17条规定 劳动法奖金算不算工资 ，劳动合同可以和签几家吗劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定。1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，劳动合同发经济补偿金以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以。
退休金年底有奖励金吗
企业签署的劳动合同书中，有一项是有2万元奖励金，工作中不满意2年，要全额的赔付，有法律认可吗劳动合同附加协议奖励金6000元～劳动合同期三年～在这期间每月从基本工资中扣除200元培训费用满6000为止～合同到期后返还之前扣除的6000元同时奖励6000元奖励。
奖金是不是一定要在劳动合同上体现
奖金是不是一定要在劳动合同上体现 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，公司私订劳动合同规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，劳动合同要素包括什么如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其。
解除劳动合同补偿金2n
解除劳动合同补偿金2n1、根据《劳动合同法》第17条规定，保清劳动合同劳动合同是不是劳动关系的标志劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不。劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除。
来源：海丰县日报